华润公司组织开展2019年度内部职称评聘工作
·发布时间:2019-2-15 17:14:02 ·点击:207

华润公司组织开展2019年度内部职称评聘工作
 
      为建立公开、平等、竞争、择优的用人、育人机制,充分调动公司各类专业技术及管理人员的工作积极性,为优秀人才提供更能展示自身才华的舞台,华润公司于12月份组织开展了2019年度内部职称评聘工作。此次评聘的内部职称包括工程师、助理工程师、技术员、技工、管理师和管理员。为考察申报者的专业素质,公司采取了专业考试、论文答辩等多种措施,以确保评审工作的公平、公正性。
      公司人事企管部于10月份发布《关于开展2019年度内部职称申报工作的通知》,共有近200名来自不同部门、不同岗位的各类专业技术及管理人员提交了申报材料。人事企管部对所有申报人员的专业技术(管理)成绩等申报材料进行了全面验证、核查和整理,将符合条件人员的材料提交本次评审小组审核。评审小组详细审阅了各候选人的评定材料,掌握候选人的全面情况,并根据公司规定的参评对象的专业分布和数量比例,对参评对象的技术水平和业绩等情况进行评议,根据参评对象的能力、水平、成绩、贡献和考核意见进行充分的讨论,提出了具体初步评审意见,筛选出了符合要求的候选人员。
      12月5日,专业技术类内部职称考试在华润公司二厂食堂和生产一部造纸车间培训室同时举行。考试现场,员工们严格遵守考试纪律,认真答题,考场纪律井然有序。12月20日,申报管理类职称的管理人员在华润公司二厂五楼会议室进行了论文答辩。面对着由五位部门领导组成的评审小组,各位参与答辩的员工详细而又不失严谨地阐述了自己的观点和在管理上的理解、看法,评审小组也会适时的提出一些管理方面的问题,听取答辩者的回答,做出了切实、中肯的评议,整个答辩现场气氛热烈而融洽。
      笔试和论文答辩之后,评审小组根据内部职称评聘原则和要求,结合申报参评人员的申报材料和现实工作表现等,综合商议给出最终评审评聘意见,并上报总经理办公会审查、讨论,通过后公示评聘结果,接受全体干部员工的监督。待公示结束后,通过此次职称评聘的人员可享受相应的职称补贴和待遇。
      内部职称评聘为公司发展提供了一大批专业技术及管理人才,也提高了优秀人才的福利待遇,此项工作真正成为了公司实施人才战略、人力资源开发的一条重要途径。公司始终坚持尊重知识、尊重人才的人力资源管理理念,秉承科学合理、公平公正的选拔原则,为各类专业技术及管理人才营造更为宽松的发展环境,使其能够充分发挥自己的聪明才智,既有利于企业团队梯队建设,又有利于打造学习型组织。

 

 
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