公司组织开展2014年度内部职称评聘工作
·发布时间:2014-12-29 11:36:20 ·点击:1124

为充分调动公司各类专业技术及管理人员的工作积极性,为员工创建一个展露才华的舞台,保证优秀人才应有的待遇,华润公司于12月份组织开展了2014年度内部职称评聘工作。此次评聘的内部职称包括工程师、助理工程师、技术员、技工、管理师和管理员。共有300多名来自不同部门、不同岗位的各类专业技术及管理人员参与了此次申报。为审查申报者的专业素质,公司采取了专业考试、论文答辩等多种措施,以确保评审工作的公平、公正性。

123上午,专业技术类内部职称考试在华润公司二厂食堂和生产一部制浆培训室同时举行。考试现场,员工们严格遵守考试纪律,认真答题,考场纪律井然有序。121830名申报管理类职称的管理人员在华润公司二厂五楼会议室进行了论文答辩。面对着由五位部门领导组成的评审小组,各位参与答辩的员工尽情地阐述着自己的观点和在管理上的一些理解、看法,评审小组的领导们也会适时的提出一些管理方面的问题,听取答辩者的回答,整个答辩现场气氛热烈而融洽。

    自公司开展评聘内部职称工作以来,华润公司的内部职称评聘工作已走过了11个年头,在这十一年间,此项工作不断提高,逐步完善,为公司发现提供了一大批专业技术及管理人才,提高了优秀人才的福利待遇,使此项工作真正成为公司实施人才战略、人力资源开发的一条重要途径。今后,华润公司将一如既往的坚持尊重知识、尊重人才的人力资源管理理念,秉承科学合理、公平公正的选拔原则,每年进行一次内部职称评聘工作,为各类专业技术及管理人才营造更为宽松的发展环境,使其能够充分发挥自己的聪明才智,为华润公司的发展做出更大的贡献。

 
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